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今天又是洞察科层体制反人性的一天：

领导犯错，领导最多内心浅浅自责一下。下属犯错，领导会生气，下属不光要被批评，还有可能陷入自责或“我觉得领导是大傻逼”两种负面情绪中。

总结一下，领导犯错影响一个人的心情，下属犯错，影响两个人的心情。

打工人为什么永远难受？

因为老板看问题的角度和打工人不一样，老板拥有的信息也比打工人多，老板最清楚自己需要什么，但是老板很难把自己的需求全面完整得交代出来。在绝大多数情况下，老板脑子里想的，和他嘴里说的，以及你听到脑子里去的，是三种信息。

所以常常造成你必须三番五次修正才能达成工作目标，同时三番五次沟通过程中的误解与辩解又会让人心累不已。

很多老板会想当然的觉得自己说清楚了，很多打工人也会想当然觉得自己听懂了。这不是哪一方的问题，这是人类的惰性，只不过科层制度和基于雇佣关系的劳动报酬制度放大了这种矛盾。

大公司的低效源于沟通成本过高，所以中层干部每天最主要的工作就是拉群、开会、对齐、沟通，这不是大公司低效的原因，是低效的结果。

企业人事管理，其建立的基础是“不信任”。因为“不信任”才需要“管理”。

组织里，一个人所处的位置决定了视野，获得的信息决定了思维。

当了上级，才能体会到，什么叫善战者无赫赫之功。

社交平台做大的首要敌人，就是用户本身。

最近的工作感悟是：周期就是人性，人性就是周期；逆周期就是逆人性，逆人性就是逆周期。 但同时我也相信：人性终将引导世界至它该去的方向。

让我们陷入困境的不是无知，而是自以为正确的谬误。

来源：战争与和平：字节跳动与腾讯的六年纠葛

据观研天下，2020 年国内有风水机构 4.4 万家，行业市场规模增至 573 亿元，客户普遍为高净值人群。以市场规模算，商业更发达的华东、华南、华北区域合计占比超七成，东北、西部、华中占比近三成。

来源：晚点财经｜菜鸟，阿里第一个拆分上市的子集团；OpenAI 最强对手融资 40 亿美元

兼容性牺牲个人效率，提升团队效率，某种意义上讲也是一种能量守恒。