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远离每一个喜欢 Micromanagement 的老板

今日职场吐槽：老板要做一个网站，他亲自画好了原型图，亲自对接的外包，交代了需求。

过了一个星期，他要去忙别的了，外包把 UI 做好了，他让我确定 UI 有没有问题。而在此之前，我只看过一遍原型图，而且不是他发链接过来，也不是文件和图片，就是他把我叫到他跟前，用他的电脑看的（为什么我这么确定，因为我翻了聊天记录！）。

当时的我也并不知道后续和外包对接的重任会交到我手上（我猜他也没有这个计划，只是新工作进来以后就顾不上了）。然后我看了 UI，我感觉和他的原型图也差不多，我也不知道他们有没有沟通更多信息，然后我就说 OK，就照着这个做，3 天以后，老板心血来潮亲自看了 UI，责怪我为什么和他画的不一样？？？

真有你的 👍 再给你打工我是 🐶

客服的本质其实是消费者个体与组织或企业进行交互的感性界面

来源：2025#07 春来发几枝 | 虹线周刊

上班以后，我每天都会经历职场沟通障碍。一开始，我以为这是个人问题。后来，我发现这是一个客观规律。为什么中国人会明显地感知到职场沟通困难？这里存在一个隐形背景，既学生时代的我们，是处在一个相对统一的语境之下，每天最主要的活动就是学习，而且你和周围人学的都是同一种东西，沟通交流自然是无障碍的。但在职场，每个人负责一块业务，自己对自己的最了解，对其他人的工作就没有那么了解了

问题被发现了才是问题，没有被发现就不是问题

在我看来，广告营销其实最能代表当下多数人的喜好是什么——至少是品牌和最懂传播的人认为的当下多数人的喜好。

行为心理学上有一个著名的说法叫选美博弈。它的意思是，你在选美投票时，不是把票投给自己认为最美的那个人，而是会投给你认为多数人都认为最美的人。

一支广告出街，可能并不代表品牌认为这支广告最好，不代表做出这支广告的人认为它是最佳创意，但它一定代表这些聪明人认为这支广告会被多数人接受并受到影响。

来源：我为什么爱看广告

中国式老板的指挥艺术：我的老板一个星期之内可以要求我 all in 3 件不同的事情，我也不清楚他是全然忘了前一天说过的话，还是在这句话里 all in 就是一个程度副词，不具备陈述意义。

微信：一个中国在中国境内流行的办公软件。

不想上班的 100 个理由：我们公司的某个业务收款走得第三方合作商，退费也要他们处理。但是他们退费要走很长的流程，所以经常有些客户申请退费了，好多天还收不到钱，收不到钱就打电话过来。今天又有客户来激情输出要退费，老板质问我为什么还没退，我说我昨天已经催过了，老板拍桌子问我结果呢？我无言以对。老板亲自打电话去催，说了两句挂了，依然没有拿到结果。所以我没有拿到结果就是错，老板没有拿到结果，但他知道自己努力过了。老板真棒啊！👍

每次遇到这种无言以对的情况我就很难受，我下次应该怼回去：我能怎么办呢？我把他交过来，拿把刀加他脖子上，威胁他今天不退完不准回去吗？如果你觉得可行，我现在就去买刀。

不想上班的 100 个理由：老板和下属沟通的时候，总喜欢随意切换上下文，上一句还在问项目 A 的事，下一句就切换到了项目 B，如果下属一时间没有反应过来，老板就会暗自怀疑下属的投入度。