Tag: 文化

不管是豆瓣劝小组，还是虎扑步行街，不管女性的渣男叙事，还是男性的绿帽文学。本质上都是站在自我离场的自说自话，和 30 年前找居委会大妈“评评理”没有区别，这个行为本身不涉及任何理性判断，纯粹是为了满足自己的情绪价值，顺便也满足了大家的情绪价值，只不过从街头搬到线上，从粗俗的口语化叙事变成了（看似）有理有据的小作文。

其实中国人处理亲密关系问题，有一个久经时间考验的方法论：能凑合过就凑合过，大不了就离呗。我父辈四个人，两男两女，我俩姑姑都离过婚，我叔叔就没结婚，只有我爸没离婚。

今天又是洞察科层体制反人性的一天：

领导犯错，领导最多内心浅浅自责一下。下属犯错，领导会生气，下属不光要被批评，还有可能陷入自责或“我觉得领导是大傻逼”两种负面情绪中。

总结一下，领导犯错影响一个人的心情，下属犯错，影响两个人的心情。

现在有卧室音乐人，卧室电台 DJ，作家创作在卧室，独立开发者的创造也在卧室。卧室是现代社会的重要隐喻。我在卧室里能得到这个世界的一切，我为什么还要出门呢？

打工人为什么永远难受？

因为老板看问题的角度和打工人不一样，老板拥有的信息也比打工人多，老板最清楚自己需要什么，但是老板很难把自己的需求全面完整得交代出来。在绝大多数情况下，老板脑子里想的，和他嘴里说的，以及你听到脑子里去的，是三种信息。

所以常常造成你必须三番五次修正才能达成工作目标，同时三番五次沟通过程中的误解与辩解又会让人心累不已。

很多老板会想当然的觉得自己说清楚了，很多打工人也会想当然觉得自己听懂了。这不是哪一方的问题，这是人类的惰性，只不过科层制度和基于雇佣关系的劳动报酬制度放大了这种矛盾。

大公司的低效源于沟通成本过高，所以中层干部每天最主要的工作就是拉群、开会、对齐、沟通，这不是大公司低效的原因，是低效的结果。

企业人事管理，其建立的基础是“不信任”。因为“不信任”才需要“管理”。

为什么闪光灯能赋予街拍人像特别的质感？

这其实是人的一种认知迁移。闪光灯运用最多的领域是杂志封面，以及上个世纪一些 point and shot 相机的拍摄。所以，在大众认知中，闪光灯的质感是一种时尚感和怀旧感，融合一下，就是一种千禧年的时髦风格。

从技术层面讲，闪光灯能压暗背景，突出主体，这是闪光灯特殊质感的客观成因。

体制一旦建立起来，就会不自觉的强化自身的存在，直到体制的功能完全偏离其设立的初衷。

消费者不是花钱买包装，而是通过包装判断里面产品是不是自己想要的

来源：那些好看的新消费设计是如何诞生的？丨晚点周末

今天喝了老北京豆汁，就是腌酸菜的汁水的味道，但是没有那么难以下咽。

《沙丘 2》金句：有能力摧毁它，才是真正拥有它。