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标签/文件夹系统，最大的限制不在它本身，而在于人类的大脑，或者说思维方式。人类的思维，不可能像机器一样严密，因为思维不是线性的，而是网状的。标签/文件夹系统，无论是简单的一维，还是层级复杂的多维，一旦笔记数量突破临界点，就会陷入混乱，原本能提升检索效率的标签/文件夹，就会给使用者带来巨大的心智障碍，因为它不记得一条笔记应该 A 标签（文件夹），还是 B 标签（文件夹）。

深以为然：

各种效率工具的目的无非是时间管理，而各种笔记软件的目的也无非是知识沉淀，做好这两项对于纯文本来说绰绰有余，而我们的人生也大概率就是做这两件事。OBTF（One big text file）在 2005 年的时候非常流行，在软件行业发展了十几年之后，越来越多人又回归到了这个概念。 来源：用纯文本作效率软件 -#10

新型 PDCA：Plan Delay Cancel Apologize

电脑的纵向空间比横向空间更宝贵，吗？

今日打工顿悟：工作总量不会减少，只会转移。一件事情，总得有人做，你不做就得我做，我不做就得他做。组织内部，可以做到分工明确各司其职。但是组织和组织间的协调合作，总得有人多做一点，事情才能推进下去。就看是谁求谁了。

管理学悖论：人类都喜欢清晰明确完整的指令，但是都不擅长发出清晰明确完整的指令。

我宣布 VSCode（加 Tabnine 插件）就是这个世界上最好的编辑器。我已经把 PyCharm 卸载了。

总结一下这大半年学编程的感受和心得：东西很多，很不学不完，但一个需求我只需要一种方法满足，余下的我也不需要学。

打工人为什么永远难受？

因为老板看问题的角度和打工人不一样，老板拥有的信息也比打工人多，老板最清楚自己需要什么，但是老板很难把自己的需求全面完整得交代出来。在绝大多数情况下，老板脑子里想的，和他嘴里说的，以及你听到脑子里去的，是三种信息。

所以常常造成你必须三番五次修正才能达成工作目标，同时三番五次沟通过程中的误解与辩解又会让人心累不已。

很多老板会想当然的觉得自己说清楚了，很多打工人也会想当然觉得自己听懂了。这不是哪一方的问题，这是人类的惰性，只不过科层制度和基于雇佣关系的劳动报酬制度放大了这种矛盾。

大公司的低效源于沟通成本过高，所以中层干部每天最主要的工作就是拉群、开会、对齐、沟通，这不是大公司低效的原因，是低效的结果。

飞书的多维表格好用是好用，但感觉产品团队走进了一个思维误区，为了干掉类 excel 的传统表格，发明了一套新方法论，但是新方法的灵活性完全不及老办法，而且有很多局限。

唯一值得称道的就是易用性了，靠（看起来）更少的按钮降低了用户的上手难度，有助于用户自发探索使用方法。