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人类的大脑只能并发，不能并行。

做题的时候看到答案想倒推过程是典型的，没什么用的，好学生思维。这个时候真正有用的应该是赶紧抄答案。

不想上班的 100 个理由：老板和下属沟通的时候，总喜欢随意切换上下文，上一句还在问项目 A 的事，下一句就切换到了项目 B，如果下属一时间没有反应过来，老板就会暗自怀疑下属的投入度。

不喜欢上班的 100 个理由：不想向老板和同事证明自己在努力工作。我有没有好好干活，我有多少产出，我自己心里清楚，不想为了证明自己「德能配位」而假装努力，不想向上管理，也不想向下管理。

别只是因为一样事实或者一种观念容易得到，就觉得它更为重要。

大脑是已知世界的容器。所以，人类无法真正想象一个从未见过的东西。所以，所有的创新都是对已知世界的重组。

也就是说，可以通过行为，改变思想。

毕竟，如果他们认为某样东西并不好，却又为之作出重大牺牲，那他们的行为将会显得和他们的思想很不一致。

老板眼里的员工投入度不够，意思是：员工没有达到和老板一样的投入度，不像老板一样，对业务有全局视角，对关键经营数据信手拈来。也不想老板，总是能遇到主动克服困难，创造条件，解决问题。

今日职场吐槽：今天老板问我，我们某个项目的水军内容有没有按他的意思写。我说没有，他质问我，说他强调 3 遍了，为什么我还不按要求做？我一时语塞，答不上来。后来我想了一下，为什么没有？我怎么就把这个事情忘记了？问题就是出在这里，「我忘了」。为什么会忘？这个事情是他两个月之前交代的，这两个月里他还安排了很多任务，由于他运动式管理的习惯，想到一个事情就要大干快上，我们只能把注意力放到他安排新的任务上，对于最开始交代的任务，就只能先求快，出来再说，久而久之，这个事情就这样持续运转起来了，于是，我们就把这个事情给「忘」了。

补充上一条：现在我脑子里要是产生了谈恋爱的想法，我会选择撸一发。真的很管用。