Tag: 情绪

对于我来说，散在各处的「魂器」不是各个社交平台上的发言（我现在几乎不在任何社交平台说话），而是各种社会关系对于我的记忆，或者说印象。 我的社会关系很单纯，（目前）也缺乏亲密关系，所以几乎没有人能完整地认识我，这就导致我在不同的人眼里可能完全是两个人。我可能是木讷寡言的，也可能是风趣幽默的，可能是前卫进步的，也可能是庸俗无聊的。 我这么丰富的人，怎么就没有人欣赏呢。

只有散步我们才真正聊天

今日社交感悟：可能我的潜意识并不关心她，只关心我在她心目中的形象。

在低头看手机的时代，致敬那些抬头看星星的人。

你不卷我不卷，985 大学任意选，你不生我不生，孩子幸福一生

来源：微博

今日上班有感：领导和下属永远互看对方是傻逼。在下属眼里领导的命令永远都没有说清楚，给人一种只可意会不可言传的朦胧感。在领导眼里，下属永远不够积极主动，一件事情明明已经说了很多次，还是不做，一问就回答，你当时没说啊。所以人和人之间的沟通就是地狱啊。

我一点也不介意成为欧也妮葛朗台式的反面角色，毕竟牢骚是我生活里为数不多的智慧闪光。

不管是豆瓣劝小组，还是虎扑步行街，不管女性的渣男叙事，还是男性的绿帽文学。本质上都是站在自我离场的自说自话，和 30 年前找居委会大妈“评评理”没有区别，这个行为本身不涉及任何理性判断，纯粹是为了满足自己的情绪价值，顺便也满足了大家的情绪价值，只不过从街头搬到线上，从粗俗的口语化叙事变成了（看似）有理有据的小作文。

其实中国人处理亲密关系问题，有一个久经时间考验的方法论：能凑合过就凑合过，大不了就离呗。我父辈四个人，两男两女，我俩姑姑都离过婚，我叔叔就没结婚，只有我爸没离婚。

今天又是洞察科层体制反人性的一天：

领导犯错，领导最多内心浅浅自责一下。下属犯错，领导会生气，下属不光要被批评，还有可能陷入自责或“我觉得领导是大傻逼”两种负面情绪中。

总结一下，领导犯错影响一个人的心情，下属犯错，影响两个人的心情。

我现在觉得那种会认真和你描绘两只猫猫懵逼表情包传递的情绪有什么差异的女生，真的好可爱啊 🥹