不喜欢上班的100个理由:不想向老板和同事证明自己在努力工作。我有没有好好干活,我有多少产出,我自己心里清楚,不想为了证明自己「德能配位」而假装努力,不想向上管理,也不想向下管理。
老板眼里的员工投入度不够,意思是:员工没有达到和老板一样的投入度,不像老板一样,对业务有全局视角,对关键经营数据信手拈来。也不想老板,总是能遇到主动克服困难,创造条件,解决问题。
今日职场吐槽:今天老板问我,我们某个项目的水军内容有没有按他的意思写。我说没有,他质问我,说他强调3遍了,为什么我还不按要求做?我一时语塞,答不上来。后来我想了一下,为什么没有?我怎么就把这个事情忘记了?问题就是出在这里,「我忘了」。为什么会忘?这个事情是他两个月之前交代的,这两个月里他还安排了很多任务,由于他运动式管理的习惯,想到一个事情就要大干快上,我们只能把注意力放到他安排新的任务上,对于最开始交代的任务,就只能先求快,出来再说,久而久之,这个事情就这样持续运转起来了,于是,我们就把这个事情给「忘」了。